ワークライフバランスWORK-LIFE BALANCE

当社では、「誰もが活き活きと働ける会社へ」をスローガンに、健全でゆとりある生活の実現とワークライフバランスの向上のため、労働環境の整備に注力しています。

働き方改革WORK STYLE REFORM

労働時間削減と生産性向上に向けて、様々な取組みを行っています。

働き方改革

主な取組み

マンスリー休暇の奨励
年次有給休暇を毎月1日以上取得することを奨励しています。
年次有給休暇の取得促進
夏期休暇（7月～9月に少なくとも3日取得）やアニバーサリー休暇（自分や家族の記念日に適宜取得）などにより、年次有給休暇の取得促進を図っています。
21時以降残業の原則廃止
業務上その他やむを得ない事情がある場合を除き、21時以降の残業を禁止しています。
職場別ノー残業デーの設定
各職場で少なくとも週に1日は残業をしない、させない日を設けています。

仕事と育児の両立を支援するため、充実した育児支援制度を設けています。

育児支援制度

主な取組み

制度利用者の声１（男性社員）
育児休業を利用

育児休業をして、子供・家族とゆっくりと過ごせたことが良かったです。
愛する妻子と過ごした期間はかけがえのないものでした。
一度きりの新生児・乳児と過ごせる時間（新生児・乳児に限りませんが）は何物にも代えがたいものです。

制度利用者の声２（女性社員）
短時間勤務、子の看護休暇を利用

短時間勤務によって、働きながらも子供との時間を大切にできます。
また、子の看護休暇は、子供たちが病気にかかった時だけではなく、予防接種や健康診断を受診させる時にも利用できて、とても便利です。

仕事と介護の両立を支援するため、充実した介護支援制度を設けています。

介護支援制度

主な取組み

心身の健康の維持・改善を図るため、様々な取組みを行っています。

健康増進の取組み

主な取組み

健康診断・ストレスチェック
自ら心身の健康状態を確認してもらうため、会社で毎年実施したうえで、必要な事後措置を行っています。
産業医・常勤看護師によるフォロー
産業医による健康相談や面接指導、常勤看護師による健康相談などを通じて、健康促進を働きかけています。
受動喫煙対策
非喫煙者の受動喫煙の防止、喫煙者の健康改善、健康経営の推進等のため、構内全面禁煙に向けた取組みを段階的に進めており、喫煙者に対して禁煙支援策を実施しています。
カウンセリング
メンタルヘルス専門のカウンセラーによるカウンセリングを、心の健康に関する社内の相談窓口として導入しており、何か悩みや気になることがあったときに、気軽に相談できます。