教育研修制度EDUCATION

社内研修

当社における社内研修は、計画的かつ効果的にすべての社員のレベルアップを図るため、全社的に階層別・年代別研修を中核に体系化しています。
入社直後に行われる「新入社員研修」では、会社組織・業務内容・人事処遇制度等に関わる導入研修全般を行うとともに、通信教育・ｅラーニングによる入社前の「内定者教育」と合わせて、社会人として必要な基礎力を身につけます。その後は入社年次や年齢に応じて、「若手社員研修」「中堅社員研修」を順次受講し、業務遂行に必要な汎用的知識・技能を習得していきます。また、新たにライン管理者（部長・マネージャー・リーダー）に選任された社員は、「ライン管理者研修」において、職場マネジメントの基本や部下育成の方法を確認します。このほか、ミドル世代を対象とする「キャリア開発研修」や、シニア世代を対象とする「ライフプラン研修」では、公私ともに有意義で充実した生活を送り続けられるよう、自身の将来設計を検討します。

海外研修

当社は、国内外を問わず新規事業の展開を視野に入れていることから、グローバル人材育成のための研修制度を構築しています。第１ステップである「国内語学研修」では、受講者本人が国内の語学学校・受講内容を決め、会社の費用補助により基礎的な語学力を身につけます。次に第２ステップである「海外語学研修」では、海外の語学学校に留学し、スピーキング・ヒアリング・リーディング等を学習するとともに、現地滞在をホームステイとし、海外の生活や文化等に触れることで、国際的な視野を拡めます。さらに第３ステップである「海外派遣研修」では、海外事業を営む他企業等に派遣され、現地での実務経験を通じて、技術的な知識・技能や事業ノウハウ等を学びます。

研修名	主な内容
国内語学研修	国内の語学学校での語学研修
海外語学研修	海外の語学学校での語学研修
海外派遣研修	海外事業を営む他企業等での現場実習